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GROUP NEWS坚持以人为本 国际化人才布局——庭瑞集团喜获2018年度两湖新锐非凡雇主
2018年11月16日,猎聘·2018非凡雇主颁奖典礼在世茂希尔顿隆重举行,“非凡雇主”评选自2015年开启以来,秉承Work Different的理念,寻找所有代表未来力量、不断重新、不断变革,给员工成长与发展的非凡雇主。此次,庭瑞集团当选为“两湖新锐非凡雇主”企业,并受邀参加了此次颁奖盛典。
庭瑞集团作为一家以实业化投资发展为核心的多元国际化企业集团,多年来秉承“忠、孝、仁、义、信”的企业文化,旨在做中国最受尊敬的企业之一。随着庭瑞集团的全球化产业战略布局,集团尤其注重坚持以人为本,加强企业文化建设,注重高素质人才的引进、留用和培养,大力支持员工利用企业平台和资源国内、外创业。用热情和创造力,打造非凡雇主品牌,诠释着新十年发展道路上的情怀与坚持。
2018年共享经济、新零售、人工智能、企业级服务等风口继续蔓延,深化变革趋势也愈发明显,新科技、新理念、新赋能的行业风起云涌,为鼓励和表彰在不同行业和领域奋勇前行,以创新驱动行业成长,以变革拓展经营领域的企业,本次“非凡雇主”评选设置了“两湖新锐非凡雇主”和“两湖创新非凡雇主”两个奖项。在本次颁奖典礼上,庭瑞集团、国通信托、保利地产湖北公司、鄂旅投、长沙银行、长沙智能驾驶研究院、财信金控十家企业获得“两湖新锐非凡雇主”称号。
颁奖典礼上,华商基业创始人王琳女士围绕《已改进对抗衰退、以数据驱动增长》主题演讲。分众传媒广州副总经理用品牌之眼看待新环境下的雇佣关系,以《雇佣将死、合作方兴》的主题呼吁在资源整合的过程中,一枝独秀不是春,雇佣和合伙要用竞争与合作的思维来共同成就非凡未来。万科闽南人力总经理曾颖分享《从雇佣时代到联盟时代的雇主品牌蝶变》演讲,从人力的角度,小到招聘表格的美观度,大到员工在企业的成长,都是雇主品牌的着力点,其背后是公司文化价值观和战略选择的体现。最后,礼品华南区战略客户支持中心总监安志敏女士分享了《90后职场人洞察报告》,同时指出,不同目标、不同方法,不断刷“心”,寻找合适的方向和方法,数据智能可以创造无限的可能,雇主品牌也能成为推动企业发展的强大助力。
庭瑞集团以成就“三个一批”为企业奋斗目标,对管理层和员工,均提供有针对性的培训学习机会,不断提升个人能力及队伍建设,带领员工前往北京、上海、广州、香港、台湾,泰国、美国、英国、日本等各地区、各国学习。并在此基础上,提出庭瑞有限合伙人机制,鼓励内部创业,为员工提供实现个人价值的舞台,成就一批富有竞争力的企业家及企业,为社会提供更丰富、更完善的服务。
庭瑞集团荣获“两湖新锐非凡雇主”的意义深远,这代表着庭瑞集团的“家文化”得到了来自社会各界精英团队的认可,这既是对庭瑞集团过去人才战略的肯定,也为庭瑞集团开拓创新的国际化人才布局提供了强大的动力。